市委组织部就公选年轻干部答记者问

发布日期:2019-10-14 17:12   来源:未知   阅读:

  答:近年来,市委大力推进干部人事制度改革,取得了很好的成效,树立了正确的选人用人导向,公推公选、市县联动等特色工作激发了干部队伍活力,提高了选人用人公信度,推动了全市经济社会发展。今年,市委将统筹考虑让全市各年龄段、各层级、各区域的干部,都有机会参与到我们的竞争性选拔干部工作中来,都有成长进步的机会 ,形成各类干部百花齐放、齐头并进的生动局面 ,不断优化干部队伍的知识、专业和经历结构,让干部队伍更加充满生机和活力。

  县处级干部队伍年龄结构不尽合理,优秀年轻干部储备不足,干部合理流动机制不够健全,企业干部人才进入党政干部队伍、改善干部队伍结构的渠道还不够畅通 ,迫切需要深化干部人事制度改革 ,进一步加强培养选拔优秀年轻干部 ,优化干部队伍结构。当前 ,柳州正站在一个全新的历史起点上 ,建设“五美五好 ”柳州展现出更加广阔的前景 。要抓住这样难得的历史机遇 ,凝心聚力 ,顺势而为 ,乘势而上 ,努力在新一轮发展的时代潮流中赢得主动、赢得优势 ,迫切需要一大批思想解放、富有开拓创新精神 ,敢想、敢干 ,有激情、有闯劲、有韧劲的优秀年轻干部进入各级领导班子 ,充分发挥年轻人观念新、思路活、工作积极性高的优势 ,创造性地开展工作 。

  答 :这次公开推荐选拔30名35岁以下优秀年轻领导干部,我们将严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求来设置资格条件 。因此《简章》规定:报名人选除了必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件以外,还必须符合三个条件:一是年龄在35周岁以下(即1977年6月1日以后出生) 。管家婆资料论坛二是具有全日制大学本科以上文化程度 。 三是现任副处级(或相当副处级),或现任正科级(或相当正科级)职务并且到2013年7月31日前满3年以上 。这三个条件的设置,是在围绕“五美五好 ”柳州建设和实现在全区率先全面建成小康社会目标这个全市工作大局,在充分研究全市干部队伍的年龄结构 、学历结构 、能力结构等基础上提出来的 。主要是基于以下三个方面:一是针对目前干部队伍结构不尽合理的实际,从优化干部队伍年龄结构考虑,提出人选的年龄必须在35周岁以下 。二是从培养高素质干部队伍和提高干部队伍学历层次考虑,提出人选必须具有全日制大学本科以上文化程度 。三是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》 第七条规定:“提任县(处)级以上领导职务,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上 ”。因此提拔担任副处级领导干部的,必须任正科级(或相当正科级) 满3年以上 。我们坚持选拔优秀年轻干部,但不降格以求 。这次选拔的是35岁以下的年轻干部,但是对于任职年限我们并没有放宽 。

  答 :这次公开推荐选拔优秀年轻领导干部工作特点主要有:一是一次性拿出30个副处级职位,为历年最多 。二是注重选拔高素质优秀年轻干部 。这次公开推荐选拔优秀年轻领导干部,旨在培养选拔储备一批高素质优秀年轻干部 。报名人员年龄在35周岁以下且具有全日制大学本科以上文化程度 。三是采取6种方式推荐提名 。这次公推,为了扩大民主,拓宽选人用人视野和渠道,将采取组织推荐 、群众举荐 、领导干部署名推荐 、“两代表一委员 ”署名推荐 、离退休老干部署名推荐 、个人自荐6种推荐方式,且具有同等效果 。四是分环节遴选,测试评价更加科学 。这次公开推荐选拔优秀年轻领导干部工作,从5月上旬开始到8月上旬结束,共分为宣传发动 、公开推荐 、资格审核 、差额比选 、竞职答辩 、胜任力测评 、差额考察 、差额票决 、公示任职9个环节 。竞职答辩分为现场策论和演讲答辩两个环节,分别按40%和60%计入竞职答辩总分,充分考察干部的各方面的素质能力 。

  答 :这次公开推荐选拔优秀领导干部工作,坚持把公开 、公平 、公正贯穿始终,深入落实广大群众对干部选拔工作的知情权 、参与权 、选择权和监督权,坚持做到以下三点:一是坚持全程信息公开 。公开推荐选拔的每个环节结果,都将第一时间在新闻媒体上公布,做到选拔职数 、选拔条件 、推荐过程 、资格审核 、考察人选 、拟任人选六个公开,增强选人用人的透明度 。二是坚持全程发扬民主 。采取多元化的初始提名方式推荐干部 。实行“大评委制 ”,对推荐人选进行评选,确保公平公正 。由市委常委会差额票决确定拟任人选 。三是坚持全程监督 。严格执行选拔程序,邀请市纪委 、市级“两代表一委员 ”、组织工作监督员和群众代表对选拔工作进行监督并提出意见建议,大力选拔组织满意 、群众公认的干部 。

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